Licença para cuidado infantil (se você escolher 3 anos)

O que é isso?

Esta é uma licença concedida com base na escolha da família (para a mãe, pai, avó, avô ou outros parentes que realmente criam a criança) para cuidar da criança até que ela complete 3 anos de idade (este é o período máximo, embora os benefícios sejam normalmente pagos até que a criança complete 24 meses). No entanto, apenas o pai e a mãe têm direito a dois meses intransferíveis de licença para cuidado infantil cada, que não podem ser transferidos para mais ninguém durante essa licença. Isso significa que se a mãe e o pai da criança não tirarem essa licença de dois meses, a licença para cuidado infantil é reduzida para 16 ou 22 meses (em vez de 18 ou 24 meses) e nenhum benefício é pago por esses dois meses de licença.

Quando essa licença é concedida?

Essa licença pode ser concedida imediatamente após o término da licença de gravidez e maternidade (ou a qualquer momento depois) e durar até que a criança complete 3 anos de idade. Exceto pelos meses intransferíveis de licença para cuidado infantil, que podem ser concedidos a qualquer momento até que a criança complete 18 ou 24 meses, dependendo do período de benefícios para licença de cuidado infantil que você escolheu. É importante saber que quando um dos pais tira dois meses intransferíveis de licença, o outro pai não pode simplesmente não trabalhar e é obrigado a cancelar a licença de cuidado infantil e retornar oficialmente ao trabalho. Por essa razão, é mais conveniente quando, por exemplo, a mãe tira dois meses intransferíveis imediatamente após o término da licença de gravidez e maternidade, e o pai tira a licença de cuidado infantil no final, quando a mãe está prestes a retornar ao trabalho após 18 ou 24 meses, dependendo do período de benefícios que a mãe escolheu.

Essa licença pode ser tirada em partes?

Sim, essa licença pode ser tirada de uma vez, em partes ou alternadamente. No entanto, há uma regra importante de que ambos os pais não podem tirar uma parte da licença de dois meses intransferíveis ao mesmo tempo.

Como tirar essa licença?

Essa licença só pode ser tirada (ou retornar ao trabalho antes do término dessa licença é possível) após dar ao Empregador um aviso por escrito com pelo menos 14 dias corridos de antecedência.

Tenho direito a algum benefício?

Você só tem direito ao benefício durante os primeiros dois anos dessa licença. Você não tem mais direito ao benefício durante o terceiro ano.

Posso trabalhar?

Sim, mas você deve notificar seu Empregador sobre sua decisão primeiro; caso decida parar de trabalhar e prosseguir com a licença em um momento posterior, você precisará enviar uma solicitação ao Empregador para concessão da licença de cuidado infantil. Por sua vez, o Empregador deve fornecer as informações necessárias sobre sua licença à Sodra, mesmo que você não receba um benefício da Sodra.

Em resumo, é importante lembrar que você pode tirar uma licença de cuidado infantil pelos seguintes períodos:

– 18 meses, para os quais você receberia um benefício de cuidado infantil mais alto da Sodra durante todo esse período;

– 24 meses, para os quais você receberia diferentes benefícios de cuidado infantil da Sodra: um valor mais alto durante o primeiro ano e um valor mais baixo durante o segundo ano;

– por 3 anos, mas nesse caso você só poderia receber benefícios da Sodra por dois anos, nenhum benefício seria pago a você durante o último terceiro ano. Por favor, informe seu Empregador de qualquer decisão relacionada à implementação das informações descritas acima com antecedência.